A ｜ 設立から9年連続で支給しています。

A ｜ 会社が適当と判断した社員にはリモートワークを認めています。
実際に多くの社員がこの働き方をしています。

A ｜ フレックスタイム制は導入していませんが、会社が適当と判断した社員に限り裁量労働制を認めています。

A ｜ 年功序列と成果主義をミックスした報酬体系となっています。特に決算賞与は年齢・役職に関係無く、会社の利益と個人の成果に基づいて算出されます。そのため年齢の低い社員の年収が年齢の高い社員の年収を上回ることも起き得ます。

A ｜ ありません。開発部所属の30代社員で年収1000万円超えも狙えます。

A ｜ 産休・育休共に取得実績があります。

A ｜ 基本的にはありません。

A ｜ 担当している案件の進捗状況により変動はありますが、概ね月0～20時間程度です。

A ｜ 可能です。

A ｜ 製品を取り扱う際には、会社指定の作業服の着用をお願いします。普段はTPOを考慮した服装であれば特に制限はありません。